Siel trabajador cobra 1.000 euros al mes y trabaja 22 días en un mes de 31 días, su prorrata de paga extra será de 1.000 euros x 22/31, es decir, 714,29 euros. Si el trabajador cobra 1.000 euros al mes y trabaja 24 días en un mes de 31 días, su prorrata de paga extra será de 1.000 euros x 24/31, es decir, 774,19 euros.

Pagasextra: Paga verano: devengo del 01/07 al 30/06 Paga Navidad: devengo del 01/01 al 31/12. Cobro por conceptos sobre el salario base = 1.200 euros. Trabajador de cobro mensual. -> Cálculo de la prorrata de paga extra: Calculamos la paga mensual de junio y, por tanto, la prorrata será: (600 euros / 360) x 30 días = 50 euros. 50 euros x 2

Elplazo para solicitar la baja de maternidad es de 15 días hábiles después de finalizar el período de maternidad. Para tramitar esta solicitud, se puede hacer a través de la Sede Electrónica del SEPE o acudiendo a la oficina de prestaciones, previa cita en la Sede Electrónica del SEPE. Es importante tener en cuenta el cuándo, dónde y Paracalcularlo, es necesario que tengas las bases de cotización de los últimos 12 meses, de tal manera que deberás sumarlas y aplicar la fórmula de antes: Bases de cotización (suma de todas las de los 12 meses anteriores al cese) / 12 meses. Así obtienes la base de regulación por la que se regirá el cese de actividad. Parasaber cuál es la base reguladora hay que dividir entre 12 la suma de: El sueldo y la antigüedad diarios en la fecha del hecho causante, multiplicados por 365 días. Las pagas extraordinarias, los beneficios o las participaciones, en el importe total del año anterior al del hecho causante. Fechaúltima revisión: 19/04/2023. La prestación por nacimiento y cuidado del menor consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora.
Paracalcular el pago de la incapacidad por maternidad se toman en cuenta diversos aspectos. En primer lugar, se considera el salario base de la trabajadora. Esto implica que el monto de la prestación será equivalente a un porcentaje de dicho salario. Otro factor relevante para el cálculo es la duración de la incapacidad.
Paraque el trabajador cobre la paga extra, estando de baja, tiene que haber cotizado, al menos, un período de 180 días (en los últimos 5 años ). El asalariado tiene la obligación de encontrarse dado de alta o en situación asimilada en la Seguridad Social.
Porlo que se refiere a la situación de MATERNIDAD, conviene aclarar que la misma, no constituye una baja médica en sí., Aquí el facultativo, lo que emite, no es una baja y sí un informe-médico del Servicio Público de Salud, que permite a la trabajadora el disfrutar del descanso (en suspensión del contrato) por esta situación y solicitar Pagasextraordinarias. S e n t e n c i a S o c i a l 1 0 2 9 / 2 0 2 3 T S J M a d r i d, R e c. 3 6 9 / 2 0 2 3 d e 2 2 d e n o v i e m b r e d e l 2 0 2 3. Orden: Social. Tribunal: TSJ Madrid. Ponente: YOLANDA MARTINEZ ALVAREZ. Nº de
ResultadoPaga Extra: Indicador desactivado: 2.000 euros (es decir, el salario base informado en ficha).; Indicador activado: 1.708,33 euros Resultado de la paga extra según los importes calculados en el período de devengo, es decir, con el indicador “Coptos.Afectos según importe históricos” : 1.708,33 euros En este caso, si
Lapaga extra de verano, un derecho reconocido. España es uno de los pocos países con 14 pagas al año, y no 12, con la paga extra de verano y la de Navidad.Y es que, tal y como señala El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba Ley del Estatuto de los Trabajadores, “el trabajador o la trabajadora tendrá Silas pagas extra se cobran prorrateadas mes a mes, el salario mínimo en 12 pagas sería de 1.166,66 euros al mes. En el caso de trabajar un número distinto de horas, habrá que hacer el cálculo proporcional, pero en ningún caso se podrá cobrar menos de esa cuantía. El Salario Mínimo de las empleadas de hogar para 2022 está
Solicitarel aumento del permiso por nacimiento en familias monoparentales. En relación a lo indicado en el apartado anterior, el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores no contempla el aumento del permiso a las familias monoparentales, por lo que el INSS nunca reconoce de oficio el derecho a aumentar la jornada si no que es necesario
Elpasado mes de mayo el Tribunal Supremo dictaba sentencia en la que se declaraba contraria a derecho la práctica consistente en considerar las semanas de descanso obligatorio por maternidad, como ausencias o permisos retribuidos a los efectos del cobro de bonus o remuneraciones variables. Es práctica habitual en las empresas que

Deberásdividir dicho número entre 30, en caso de que la retribución es mensual. La cifra resultante es la cantidad que cobrarás durante las 16 semanas de baja por maternidad. También aprenderás como solicitar la calculadora baja maternidad 2022 en este video. ¡Mira también este artículo recomendado!

Labase de cotización por contingencias comunes (BCCC) se calcula sumando el salario base más complementos salariales sujetos a cotización más el prorrateo de las pagas extras (independientemente de que el trabajador cobre las pagas extras mes a mes o en meses determinados). A este cálculo hay que aplicarle la regla de que existe un 2- Cálculo de los Atrasos de Convenio. Una vez actualizados los datos, accede al punto "Cálculo/ Atrasos de Convenio - L03" e indica, como Tipo de Paga: "C -Atrasos Convenio". Informa el período al que se refieren los atrasos, indicando fecha de inicio y fin de devengo, y la fecha de cobro de los atrasos. A continuación, selecciona el "Cod. Calcularla fecha de incorporación después de una baja por maternidad. Recursos y herramientas para calcular la fecha de incorporación. 1. Calcular la fecha de parto. 2. Calcular fecha de parto tras fecundación in vitro. 3. Cálculo de la duración de la prestación por maternidad o paternidad. 4. 3XuxQpG.